Vì ứng viên xin việc muốn người phỏng vấn khi kết thúc buổi phỏng vấn phải tỏ ra nhiệt tình như lúc ban đầu, thậm chí chúng ta muốn mọi người có thiện cảm với chúng ta nhiều hơn sau khi chúng ta nói chuyện với họ, nên nếu họ không tỏ ra nhiệt tình hoặc nhiệt tình hơn, chúng ta nghi ngờ là chúng ta đã làm cho họ thất vọng trong cuộc trò chuyện cuối cùng này.Sau đó, Người X (hoặc Y) đưa ra quan điểm liên quan đến những gì bạn nói.Peter tội nghiệp cảm thấy bị lãng quên, và bạn thấy bối rối.Âm thanh thật tuyệt vời!Đó chỉ là tác dụng phụ của cách cư xử hợp lý.Anh ta có thể phán đoán đúng cảm giác của Joe, vị giáo sư, và bạn sau cuộc thí nghiệm.Đó là sự đầu tư nhỏ để dành được giải thưởng lớn.Trước khi sếp giới thiệu tôi, ông ta đã công bố một cách ngạo mạn, Đây là trợ lý của tôi, Leil Và có khi còn là, Đây là trợ lý của tôi, ừ.Bạn sẽ cảm thấy thoải mái trong suốt bữa tiệc.Vị Giám đốc Điều hành nhận ra sự khó chịu của Joe, và nói, Anh đã làm tốt công việc của mình! Ông ta cũng ý thức được rằng các nhà khoa học cảm thấy việc nghiên cứu của họ là có ý nghĩa, và ông ta thể hiện sự tin tưởng về nghiên cứu của giáo sư.

Xem thêm Thu gọn